诗画江南基于“全产业链”的战略要求和核心价值观，不断优化人力资源管理体系，借由统一的评价标准，公开的测评方法，解决实际问题，提升员工自我认知和自我要求，为员工发展奠定基础。

坚守“德甚于才”的用人原则，坚持“诚信、敬业、专业、创新、合作、执行力”的用人标准，诗画江南欣赏、需要的人才，是德才兼备、兼具情商，我们奉行公平、公正、机会均等的原则，给每一个诗画江南需要的人才以公正的评价、均等的发展机会、合理的报酬、充分的尊重，以人的活力激发企业的活力。

诗画江南为员工提供“管理+专业”的双轨制晋升通道，通过纵向的职位升级和横向上的职业转换，结合“公开竞聘上岗”的方式为员工提供多方位的职业发展通道，最大限度地尊重员工职业兴趣，发挥员工潜力。

深化诗画江南大学理念，针对不同层级员工，建设系统化、个性化的培训体制。为管理人员开辟“管理深造”，提供专门定制的培训、学习深造机会；“外培+内训”相结合，推行菜单式课程定制计划，为员工提供分门别类的培训资源。此外，推行“导师制”计划，为新人指定“一带一”的引领导师，帮助员工完善职业发展规划。