在共同富裕中实现精神富有
在现代化先行中实现文化先行
日前,中共浙江省委宣传部、省委组织部及浙江省总工会等七部门联合发文,命名了全省首批100家省级“企业文化中心”,华汇集团名列其中。
共同富裕示范 高质量发展
新时代呼唤什么样的企业文化
2021年浙江省委宣传部、组织部联合下发了《新时代浙江省企业文化建设五年行动计划纲要(2021—2025年)》,其中提到,计划五年内,打造一批服务高质量发展,具有企业特色和行业领先的文化品牌;推出一批引领核心价值,具有思想内涵和传播力度的企业文化精品;培育一批符合新时代要求,具有文化自觉和文化自信的文化先锋。具有浙江特色的企业文化传承发展体系基本形成。
经企业申报、所在市县宣传部门推荐,省级有关部门实地调研考察,首批由省级层面认定、发挥示范引领作用的100家“省级企业文化中心”正式发文公布。
共创 共担 共享 共治
华汇有着怎样的文化
华汇文化是具有企业特色和行业领先的品牌文化。勘察设计行业是人本行业,人力资源是最根本、最重要的资源。华汇自2000年改制起,结合企业实际,遵循行业发展规律,确立了“共同的企业 共同的事业”的企业核心价值观,并一以贯之,自此,“共同”文化成为华汇文化的基因。华汇的“共同”文化体现在产权体制上,就是将人力资本产权化,以管理、技术、经营等要素量化产权,并持续创新迭代事业合伙体制,向更多员工开放股权,让更多员工成为合伙人,形成企业和员工的利益共同体、荣誉共同体、事业共同体和命运共同体,共同构建 “共创、共担、共享、共治”的良性治理体系;华汇的“共同”文化反映在商业模式上,就是将自身定位为与合作伙伴追求共同目标的资源整合者,以“开放、协同、共享、多赢”理念,与从事城市建设服务的专业公司、团队、个人,共同打造行业最具价值平台,合力构建“互为主体、互利共生”的城市建设服务生态圈。从做业务到做平台、从聚人心到聚资源,从能力到能量、从成己致达人,华汇文化为企业持续成长和平台生态圈战略实施提供了内在动能。
华汇文化是具有思想内涵和传播力度的精品文化。华汇文化坚持党建引领,把社会主义核心价值观融入到企业价值、理念塑造、员工行为规范和各类文化教育活动中,着力打造“和谐党建、先锋党建、人本党建、清廉党建”,是绍兴市先进基层党组织、绍兴市“五星双强”两新组织;华汇文化坚持以人为本,突出员工主体地位,注重人文关怀,强化员工参与,以打造绿色三星和全国健康建筑让员工享有更优的舒适感,以推进《华汇集团共同富裕纲领》让员工享有更多的获得感,以实施全面知识提升工程让员工享有更高的成就感,以创建劳动关系和谐企业让员工享有更强的归属感。华汇文化用美好的愿景鼓舞人、用科学的机制激励人、用和谐的环境熏陶人,满足员工对共建美好生活的向往;华汇文化坚持“讲好华汇故事”,企业专门设有品宣中心,开设企业微信公众号、视频号,每季度制订品宣策划方案,推出企业品宣、产品品宣、专家品宣、团队品宣、公益品宣等一系列精品报道,通过新媒介定期传播华汇文化、展示华汇形象,多次获得“全国建筑业优秀微信公众号”,基于丰富内涵的高频传播,华汇文化为企业品牌建设注入了强劲效能。
华汇文化是具有文化自觉和文化自信的文化先锋。华汇文化在赓续“共同”文化基因的同时,也根据外部环境和企业自身内在发展的需求不断进行内涵挖掘与迭代升级,这种对文化发展趋向的规律性把握与持续创新,体现了华汇文化的自觉。华汇在第八轮企业文化战略中提出了“数字化时代华汇文化的传承和发展”,数字化时代的华汇着力于打造三种文化创新形态:一是数据说话,通过数据来改变传统的管理思路和模式,用数据决策、用数据管理、用数据创新。二是强调变革,鼓励探索、拥抱变化,自我颠覆、持续变革。三是崇尚创新,宽容失败,支持冒险。华汇文化在数字化转型过程中表现出积极、主动和自觉。2021年华汇在民企中率先出台了《推进共同富裕行动纲领2021-2025》,就是华汇“共同”文化基因与建设共同富裕示范区的自觉嫁接。当下,华汇以公益规划引领的乡村振兴技术专家服务平台为依托,将助力“乡村振兴”的使命扛在肩上,更是华汇文化对于时代要求的高度自觉。华汇文化的自觉与自信,源于华汇文化满足人性的内在需求、遵循行业的基本属性、顺应时代的发展方向,华汇文化为共建美好生活提供了强大势能。